某公司為新產(chǎn)品設(shè)計了幾個Logo,小聰明拿給全體員工看,讓大家暢所欲言,宣布個人意見。正在你一言、大糊我一語議論紛紛的故事時候,市場專員凱莉?qū)ε赃叺耐乱Ф湔f:“老板不喜歡白色。上次我們搞運動的小聰明時候,他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據(jù)確鑿,大糊論證公道,在凱莉的影響下,頗有些人對白色的那個持反對意見。 　　沒想到這件事竟傳到了老板的故事耳朵里。老板不動聲色,小聰明年底的時候,給所有人加了薪,除了凱莉。直到凱莉憤而辭職后,大糊老板才在一次偶然的機會心不在焉地說起:“當你的員工宣布意見的時候,你卻不能一定他是否心口一致,這不是挺可怕的嗎?雇這樣的員工,給他發(fā)工資,還得花心思研究他的心理運動,劃不來。” 　　對老板來說,故事所有的下屬最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮見底。哪怕對公司的小聰明治理滿腹牢騷,大概對薪金不滿到極點,最好能夠讓他知道。因為掌握的大糊信息越多,局面就越好控制。像凱莉這種隱瞞自己的故事真實念頭,憑小聰明去猜老板意圖的人,正是犯了這個大忌。 　　我以前的小聰明老板在提到一個很能干的銷售人員時說:人挺能干,不過心眼太小,也就只能干干銷售了。原來這個銷售人員喜歡去老板那里反映其他銷售人員的大糊不良事跡,而且言談中暗箭傷人,牽涉面很廣。每次老板總是故事瞇著眼睛,微笑著聽他報告,最終還要鼓勵他說:“這樣的溝通很好,以后要持續(xù)增強。”事實的狀況是,善打小報告的人并沒有得到賞識,都沒有因為兼職公司內(nèi)部特務(wù)而得到額外的薪水。對老板來說,有人自愿免費提供密報,是件十分劃算的事,但只要其他的員工同樣在制造營業(yè)額,而且沒有違法,他又何必多管閑事呢?畢竟他不能只依賴“小特務(wù)”一個人吧。但這個特務(wù)自愿者得到了什么呢?除了被老板視作“小心眼兒”、不適合做團隊領(lǐng)導外,還被同事怨恨,而且都沒有升職加薪。真不知道他到底是聰明依然糊涂。 ?