某公司為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)了幾個(gè)Logo,小聰明拿給全體員工看,讓大家暢所欲言,宣布個(gè)人意見。正在你一言、大糊我一語(yǔ)議論紛紛的故事時(shí)候,市場(chǎng)專員凱莉?qū)ε赃叺耐乱Ф湔f:“老板不喜歡白色。上次我們搞運(yùn)動(dòng)的小聰明時(shí)候,他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據(jù)確鑿,大糊論證公道,在凱莉的影響下,頗有些人對(duì)白色的那個(gè)持反對(duì)意見。 　　沒想到這件事竟傳到了老板的故事耳朵里。老板不動(dòng)聲色,小聰明年底的時(shí)候,給所有人加了薪,除了凱莉。直到凱莉憤而辭職后,大糊老板才在一次偶然的機(jī)會(huì)心不在焉地說起:“當(dāng)你的員工宣布意見的時(shí)候,你卻不能一定他是否心口一致,這不是挺可怕的嗎?雇這樣的員工,給他發(fā)工資,還得花心思研究他的心理運(yùn)動(dòng),劃不來。” 　　對(duì)老板來說,故事所有的下屬最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮見底。哪怕對(duì)公司的小聰明治理滿腹牢騷,大概對(duì)薪金不滿到極點(diǎn),最好能夠讓他知道。因?yàn)檎莆盏拇蠛畔⒃蕉?局面就越好控制。像凱莉這種隱瞞自己的故事真實(shí)念頭,憑小聰明去猜老板意圖的人,正是犯了這個(gè)大忌。 　　我以前的小聰明老板在提到一個(gè)很能干的銷售人員時(shí)說:人挺能干,不過心眼太小,也就只能干干銷售了。原來這個(gè)銷售人員喜歡去老板那里反映其他銷售人員的大糊不良事跡,而且言談中暗箭傷人,牽涉面很廣。每次老板總是故事瞇著眼睛,微笑著聽他報(bào)告,最終還要鼓勵(lì)他說:“這樣的溝通很好,以后要持續(xù)增強(qiáng)。”事實(shí)的狀況是,善打小報(bào)告的人并沒有得到賞識(shí),都沒有因?yàn)榧媛毠緝?nèi)部特務(wù)而得到額外的薪水。對(duì)老板來說,有人自愿免費(fèi)提供密報(bào),是件十分劃算的事,但只要其他的員工同樣在制造營(yíng)業(yè)額,而且沒有違法,他又何必多管閑事呢?畢竟他不能只依賴“小特務(wù)”一個(gè)人吧。但這個(gè)特務(wù)自愿者得到了什么呢?除了被老板視作“小心眼兒”、不適合做團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)外,還被同事怨恨,而且都沒有升職加薪。真不知道他到底是聰明依然糊涂。 ?

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