幾天后，最美這位負(fù)責(zé)人接到了董事長接見的故事通知。在辦公室里，信任他被告知調(diào)任一律主要的最美一個(gè)新職務(wù)。這一結(jié)果大大地出乎意料，故事他十分驚訝地問道：“董事長，信任我犯了如此重大的最美蘇州吳中（探花資源）聯(lián)系方式vx《134-8006-5952》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)錯(cuò)誤，您為何不把我開除或降職？故事”
“先生，如果我那樣處理的信任話，豈不是最美在您的身上白白地破費(fèi)了1000萬美元的‘學(xué)費(fèi)’？”董事長回答說。
談話還不到10分鐘，故事但卻給了這位初級負(fù)責(zé)人以深刻的教育和極大的鼓勵(lì)，成為其巨大的內(nèi)在動(dòng)力。他在新的起點(diǎn)上奮發(fā)拼搏，以驚人的毅力和聰明為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞。
在這個(gè)世界上，還沒有不犯錯(cuò)誤的人，誰都希望自己犯了錯(cuò)誤過后能得到別人的原諒。原諒別人就是信賴別人，把他能夠做的事交給他持續(xù)做下去。不信賴的原諒，其實(shí)還算不上真正的原諒。信賴是最美的原諒，信賴才能讓人變得更加美好。
“只有一個(gè)方式，可以使已往成為有代價(jià)和扶植性的經(jīng)歷，那便是鎮(zhèn)靜地分析我們已往的錯(cuò)誤。因錯(cuò)誤而獲益，然后忘記錯(cuò)誤。”董事長說，“我們許可下屬出錯(cuò)，如果哪個(gè)人在經(jīng)過頻頻犯錯(cuò)誤過后變得‘茁壯’了，在公司看來是很有代價(jià)的。”
對于企業(yè)的治理者來說，他們才能的一個(gè)主要方面顯示為識人、用人和容人的水平。這位董事長在這一點(diǎn)上，做得非常到位。他在猛烈的競爭中深刻地熟悉到，提高企業(yè)的后勁在于人才，企業(yè)無法估量的資本是人才，知識可以稱之為企業(yè)的無形財(cái)富。
