職場故事：管理就是要淘汰人渣的故事

時間：2025-12-09 23:58:59 來源：網(wǎng)絡(luò)整理編輯：熱點

核心提示

作者：木瓜治理最怕的是被平庸的員工綁架，而優(yōu)秀的員工自動流失！好的治理不要畏懼員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀況不好的員工不空出來，狀況好的員工就無法出去。員工是越換越優(yōu)秀！負面員工一個員工

　　作者：木瓜

　　治理最怕的職場是被平庸的員工綁架，而優(yōu)秀的故事管理員工自動流失！

　　好的淘汰治理

　　不要畏懼員工離開；

　　負面的員工不換掉，弊大于利；

　　狀況不好的人渣員工不空出來，狀況好的職場員工就無法出去。

　　員工是故事管理越換越優(yōu)秀！

　　負面員工

　　一個員工輕易離開團隊，淘汰是人渣沒有責任心的顯示。哪個團隊都有問題，職場哪個團隊都有優(yōu)點，故事管理如果稍有不順或誘惑，淘汰就輕易剛強，人渣無論怎樣，職場這種人是故事管理不能托付重任的。

　　抱怨和埋怨團隊就是淘汰打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

　　過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心代價，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　碰到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險，碰到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并減緩問題才是初級水平。

　　企業(yè)需要這樣的人

　　1.能始終跟著團隊一路成長的人。

　　2.對團隊的前景始終看好的人。

　　3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

　　5.抗壓能力強且有耐性的人。

　　6.與團隊一心一德、志同道合、同甘共苦的，不盤算個人得失，顧全大局的人。

　　團隊的角色

　　人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物

　　【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；

　　【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；

　　【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；

　　【人才】就是每日發(fā)自心里做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好啦，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；

　　【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決定要和企業(yè)做一番事業(yè)的人！

　　【結(jié)語】

　　治理是就要鐫汰人渣、激活人員、培養(yǎng)人手、重用人才、與人物綁定！用事業(yè)合資人的治理模式，激活員工源源不斷的動力，為老板干就等于為自己干。

欧美日本国产-欧美日本国产在线观看-欧美日本韩国中文字幕-欧美日本精品一区二区-欧美日本精品在线-欧美日本免-欧美日本亚洲一级-欧美日本亚洲一站二站