別老是善于事圍繞著要怎么討好面試官了,在一定條件下,提出自己的要求反而是自信的顯示。另一種可能是提出,你對所應聘的公司顯示出足夠的了解。 　　 邁克爾·布隆伯格創造了從普通市民成長為常青藤精英的自己傳奇。他當過初級職員,求的故嘗過被解雇的滋味,之后創建了聞名世界的傳媒帝國———布隆伯格公司,以40億美元身家競選成為年薪1美元的紐約市市長。 　　 邁克爾·布隆伯格在回憶錄中,善于事頗為自豪地記錄了第一份工作面試時成功提出自己要求的經歷。 　　 我去所羅門公司面試,提出我是哈佛僅有的一個答應來這家小證券交易公司面試的人。一年14000美元是自己高盛公司給我的起薪,而我喜歡的所羅門公司只給了9000美元。 　　 我事先對招聘人員說,求的故“我本想在這里干,我喜歡這活兒,但我沒有另外一套衣服,我沒有地方住,沒有現金存在銀行里,我有的是還未還清的存款?！?　　 之后他們給我加到了11500美元。善于事 　　 索尼公司的提出董事長出井伸之(2000~2005年出任索尼公司董事會主席兼CEO)因為感受到索尼的巨大魅力,大學期間,他大膽地直接到索尼總部拜訪創始人。 　　 記得他問我:“你想做什么樣的自己工作?” 　　 我說,索尼今后一定會成長為一個業務遍及外洋的大公司,我想為公司開辟歐洲市場助一臂之力。 　　 “好的求的故,曉暢了。那你明天來實習吧。善于事” 　　 就這樣,提出在很簡樸的幾句交談過后,出井伸之大學四年級的炎天就都會在索尼公司實習。擺脫學生身份,自己正式加入索尼公司的時候,他不忘提出自己的要求“我希望去留學”。 　　 公司贊成了他的這一要求,進入公司第二年,即1961年5月,出井伸之赴日內瓦大學附屬研究所進行為期兩年的留學生活。期間,他學會了有效的法語和英語,這才奠立了過后索尼公司在歐洲市場的開拓者個人形象。從此,出井伸之在索尼公司職位扶搖直上,最終成為索尼公司的CEO。

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