職場故事分享2例的故事
01 半個月以前宋老師面試的職場小妹子明天來公司報(bào)道了,坐在了我的故事故事對面。 一看上去妥妥的分享應(yīng)屆畢業(yè)生模樣,說話聲音柔柔弱弱,職場連名字我現(xiàn)在都沒搞清。故事故事她是分享來協(xié)助我和小柔的工作,我簡樸的職場介紹了公司的狀況和工作內(nèi)容,她不溫不火,故事故事像是分享認(rèn)真也像是敷衍的在聽我講著。 "你另有什么想要了解的職場嗎?" "我想了解一下薪酬" 一剎那我在她眼里看見了光,看見了某種被稱為興趣的故事故事東西。 我心里默默的分享道現(xiàn)在的畢業(yè)生都這么精明的哈。 過先人事給她辦入職手續(xù),職場她以不知道薪酬為由拒絕了。故事故事小柔知曉后和我探討小妹妹不愿辦入職手續(xù)的分享原因,調(diào)侃事先她進(jìn)公司什么都沒問就試崗了。 知道自己想要什么的人在別人看來是有野心的。 昨天設(shè)計(jì)部新來的一個應(yīng)屆畢業(yè)生小姑娘,昨天試崗一天明天就沒見身影了。對此前車之鑒小柔一向問我這個小妹妹試崗幾天,很想她留下來分擔(dān)工作,擔(dān)憂多試崗幾天小妹妹會不愿意,畢竟現(xiàn)在實(shí)習(xí)生都很浮躁。而我看上去就很淡定了,不是因?yàn)槎虝r間內(nèi)她分擔(dān)不了我的工作,而是在我看來,想來公司入職的,要求試崗一個星期也會留下來,不想來的要求試崗一天也會嫌多。 我所推崇的工作定義,無非就是為了工資大概發(fā)展。如果兩者都看不到曙光,自然會選擇放棄。強(qiáng)制性的留一個人對雙方來說都是一種資源浪費(fèi),順其自然也許更好。這樣的代價(jià)觀可能是基于我對小妹妹沒有任何自我喜愛的前提下,抱著一種"你來,我接待;你走我也接受"的心理在面對。 有些時候自我心理的喜愛會為許多故事加戲。比如你會滿懷期待的等著你喜歡的人給你發(fā)信息,而喜歡你的人會一向給你發(fā)信息你卻愛回不回;再比如你很崇拜的人偶爾犯錯你認(rèn)為理所當(dāng)然,你所憎惡的人偶爾犯錯你卻心生鄙視。 沒人愛,再大的傷口你也會通知自己要堅(jiān)強(qiáng),默默承受著疼痛。沒人體貼,疼痛感會弱于失望感;有人愛,再小的傷口你也覺得超級超級疼,衍生讓人心疼的欲望。有人體貼,疼痛感會弱于幸福感。 在小柔交予自媒體賬號給她的兩個小時后,她向我提出要請假回學(xué)校交落戶證明。自然不知道這是事實(shí)依然一個借口,不過在面試半個多月后才來上班,第一天到職又請假,我只能說現(xiàn)在的應(yīng)屆生都很牛逼哈。 小柔說我怎么沒有留她,我像是也不知道原因。可能是我還沒有學(xué)會直接拒絕人,可能是我心生善良,不忍心讓別人為難。不過在我得知小柔原本給小妹妹安排了要編輯文章,而她卻通知我沒有的時候,我知道了原因。 我不知道,我是會錯過一個好的工作同事,依然她原本就不屬于我們這里。 不過我相信她明天會來(真不知道我哪里來的自信,可能是對人性美好的期待) ps:在聚會會議室和她交流的20分鐘里我像是看到了去年來公司面試的自己,那時王大大還沒有身,企劃也另有許多許多熟悉的面孔,我的崗位也還不是策劃。一年零一個月了,最初支撐的我的是想要一份鍛煉和成長的機(jī)會,是企劃團(tuán)結(jié)的氛圍,那現(xiàn)在支撐我在這里的又是什么呢? 02 這個事兒的發(fā)生,可能會引發(fā)她對我產(chǎn)生芥蒂。 如果然的是這樣,那我也沒責(zé)怪她的理由,因?yàn)槭俏蚁蕊@示出不信賴她。 事兒緣由就是宋明天外出送書法作品,昨天發(fā)給我的客戶聯(lián)系表他忘帶了,早上又讓我打印一份發(fā)給他。我不知道為什么宋從來都是發(fā)給我打印,而原本這是她的工作。可能是覺得我比較熱心腸吧,所以常常臨近下班點(diǎn)給我布置工作,我的心里是…… 有幾個客戶的地址沒有找到確認(rèn)人,宋在外面很焦慮的等著小姐姐復(fù)興,我看到群里的地址詢問,忍不住的問了句這是誰的客戶。因?yàn)樘鞖庋谉幔瑢?shí)在是覺得宋老師太辛苦。 她一向問我這是誰最初整理的,宋電腦上有沒有存檔備注。提出可以去送的電腦上查查,我有點(diǎn)驚呆了。領(lǐng)導(dǎo)不在的狀況下怎么可以去看上司的電腦呢?即便是工作電腦,我也覺得不方便。 當(dāng)事人不在,有理也說不清。 在她得知我手上有一份宋給我的客戶聯(lián)系地址表時,她提出讓我發(fā)給她核對一下,我猶豫了。因?yàn)槲蚁氲皆谒肼毢蟮牡诙煜掳嗪螅谓o我打電話問她有沒有獨(dú)自和我聊過什么問題。 我十分的詫異,原來在他們以前去書法主席那邊工作的一個下午里,她向宋問了幾個很新鮮的問題,都是關(guān)于公司比較機(jī)密的數(shù)據(jù)。而對于新入職的員工問這么敏感的話題,難免讓人嫌疑入職的真實(shí)目的。 自然我也不敢把那份表發(fā)給她,我知道那份表基本上都是老板的朋友的個人信息,聯(lián)系方式等等。如果遭泄露有什么后果,我難以承當(dāng)。 也許她會對我拒絕她的這個行為而對我產(chǎn)生芥蒂,覺得我不信賴她或是過后也不信賴我。無關(guān)其他,我并未對她有什么誤解和看法,只是單純的出于工作原因。 我是否做錯了什么? 雖然我知道職場中很難有真正的朋友,但最起碼的是不要結(jié)交仇人。這樣不利于身心興奮的工作。 我應(yīng)該沒做錯什么。 這是自衛(wèi)的一種方式。
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