一、要愛你的得不的故工作。
愛上自己的法則工作，把它當成自己生活的室不事一部分，這樣你才會創建起自己的得不的故責任感，才會使自己工作的法則8個小時開心起來。
二、室不事要學會微笑。得不的故
不僅僅是法則對你的老板，無論是室不事門口的阿姨，依然剛進公司的得不的故實習生，要記得向別人展示自己燦爛的法則笑臉，贏得公司上下的室不事好感。親和力是得不的故事業發展的一個主要前提。
三、法則要善解人意。
做個有心人吧!同事過生日時發個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際干系定會讓你在辦公室里受益良多。
四、要有原則。
處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
五、要尊敬別人隱私。
縱然是私下里，也不要隨便談論同事的隱私，特別是在公司范圍內，無論是在辦公室、餐廳，依然盥洗室。
不要
一、不要輕易表達意見。
也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡善盡美的做法，也許你腦子里有許多關于公司如何改進的念頭，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿???好好工作吧，做好自己份內的事兒。
二、不要遲到。
公司里總會有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為縱然只是一兩次，也有可能被別人夸大成“常常”，而且你還沒有注釋和申辯的權利，因為你沒有證據。
三、不要因為個人好惡影響工作。
你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如安在工作中和他相助。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成義務才是最主要的。
四、不要和上司發生沖突。
也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。縱然是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。
五、不要太嚴厲。
也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴厲態度在別人眼里，卻只會是刻薄的顯示。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交代工作，給同事發個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢?
作者:熱點
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