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內容摘要：大陸過去在8.5代廠投資高峰時，具有8.5代廠量產經驗的臺灣面板技術人才成為當紅炸子雞，是大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點轉向10.5代廠和AMOLED面板廠，大陸面板廠轉而鎖定具有AMOLED量 上海普陀高端外圍經紀人的聯系方式vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達

　　大陸過去在8.5代廠投資高峰時，大陸具有8.5代廠量產經驗的面板臺灣面板技術人才成為當紅炸子雞，是廠布上海普陀高端外圍經紀人的聯系方式vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達大陸面板廠挖角首選。不過如今投資重點轉向10.5代廠和AMOLED面板廠，局O積極技術大陸面板廠轉而鎖定具有AMOLED量產經驗的引進韓國技術人才挖角，祭出3～4倍的韓國薪資向韓國人才招手。



　　面板人才跳槽大陸廠商，大陸韓檢方起訴技術泄密

　　據韓國媒體報道稱，面板韓國拳頭產業半導體、廠布顯示器等領域的局O積極技術技術人才，正在大批‘出走’中國，引進這些技術人員帶著所有的韓國核心技術、跳槽到中國公司，大陸上海普陀高端外圍經紀人的聯系方式vx《365-2895》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達在縮小中韓技術差距中扮演重要角色。面板

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風向從臺灣轉向韓國報道援引業界相關人士的廠布消息稱，三星電子的3名OLED首席研究員（部長級）今年辭職后，跳槽到了中國京東方（BOE）工作。據韓媒報道，目前京東方中有100多名韓國技術人才，半數來自三星電子，半數來自LG電子及SK海力士。業內人士透露，中國給韓國技術人才的薪水十分優厚。如果是三星電子的部長級技術人員，年薪將達到5億韓元（約合人民幣294萬元），次長級是3－4億韓元，是韓企薪水的3－4倍。

　　而據韓國國家情報院透露，在半導體、顯示器和智能手機等尖端產業中，韓國技術人才流向海外競爭企業的現象日益嚴重。

　　大陸公司惡意挖角也讓韓國備感威脅，不僅對于前去大陸的投資案審查更為嚴格，同時也對技術泄密祭出重罰。日前韓國檢方起訴了7名有意將OLED面板核心技術轉移到大陸的嫌犯，其中還包括1名負責牽線的大陸人，這也創下韓國以涉嫌技術泄密為由起訴外國人的首例。

　　大陸面板廠轉向OLED，臺灣高管紛紛離開

　　在2011年之前，大陸積極投入8.5代廠的建置，發展TFT LCD面板產業，不過缺乏技術和人才的大陸面板業者，沒有走技術授權這條路，反而是向臺灣、南韓大批的面板人才招手，挖角“學”技術。南韓工程師因為薪資較高，大陸提供的薪資吸引力不足，只有部分高階主管前去大陸。臺灣則是從高階主管挖到工程師，甚至有整批團隊出走大陸的例子，引發許多爭議。

　　通過利用來自中國臺灣以及日本和韓國顯示面板行業高管和工程師的經驗，中國現已成為世界上最大的LCD面板生產供應大國。

　　CMO前任高級管理人員Liyi Chen經常被稱為中國面板行業最成功的獵頭。Chen曾幫助CMO躋身中國市場領先地位，隨后于2009年開始擔任華星光電（CSOT）執行副總裁，幫助CSOT建立了第一個8.5G晶圓生產線。Chen于2014年離開CSOT，回到臺灣成立了Mikro Mesa，計劃開發Micro LED技術及相關顯示產品。

　　除了Chen，CSOT之前招募的臺灣高管還包括友達光電（AUO）研發中心前任高級管理人員Lien Shui－chih，以及CMO前廠長Wang Kuo－he。兩人都曾擔任過副總統，但是現在都離開了CSOT。

　　友達光電前執行官David Chu，在幫助建設中國液晶顯示器產能方面也發揮了關鍵作用。據說他曾幫助和輝光電建立了中國第一條LTPS AMOLED生產線。Chu于2016年回到臺灣，創立了一家代表著創新和轉型、名為INT的新公司。INT主要開發專有技術和產品，其中就包括柔性AMOLED顯示器；隨后推出了名為UHPD的專有產品，這是一種在玻璃基板上開發的超高像素密度RGB OLED。

　　而最近離開中國大陸的臺灣高管就是Kuo Cheng－lung。Kuo Cheng－lung目前卸任了中電熊貓集團旗下子公司南京華東電子信息科技股份有限公司總裁。Kuo此前曾擔任奇美電子（CMO）副總裁，該公司隨后于2009年被群創光電合并。

　　雖然一些臺灣高管，如CSOT現任總裁 Liu Ping－te（AUO前任執行官）和HKC副總裁Chen Yu－jen（宸鴻科技前任廠長）仍留在中國；而上一輪從臺灣、日本和韓國招聘過來的高管和工程師在幫助中國LCD和AMOLED面板的開發以及下一代晶圓廠的建立方面取得了一些突破，但是中國面板制造商進行的人才招募工作似乎已接近尾聲。

　　大陸面板廠商需加強人才建設

　　在半導體顯示領域，中國大陸面板廠商與全球主要廠商存在一定的差距。特別是一些前沿技術存在更大的差異，為了更快的縮短差異，中國面板急需一些有量產經驗的研究人員及技術人員。事實上，為了吸引全球的半導體顯示行業才來中國工作，中國國內的面板企業不但開出了十分豐厚的工資待遇，并且在很多政策上都是一路綠燈。

　　大陸面板廠布局OLED 挖人風向從臺灣轉向韓國但是，目前全球真正從事半導體核心技術工作的人，TFT面板技術人員不過上千人而已，而真正掌握OLED面板量產技術的人員則更少。實際上，全球面板的總產能每年都在增加，加上由于顯示器件的定制化程度越來越高，半導體顯示器件所要面對的應用場景越來越多，因此行業所需要的面板人才也是每年遞增中。可以想象半導體顯示行業的人才有多緊缺，也難怪每一個核心技術人員的流動，都會是行業里十分關注的大事情。

　　而中國內地由于半導體顯示行業的基礎仍較薄弱，在很多領域，只能去全球市場上網羅相應的人才。未來，中國國內在大力發展半導體顯示行業，多方布局產能，提升產能配套率的同時，需要培養中國自己的半導體顯示人才，加強自身的半導體顯示基礎科研工作。