“你是無經應屆畢業生？不美意思，我們需要有工作經驗的驗應遇冷員工。”這是屆生記者在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。據記者粗略統計，求職這場綜合性的故事招聘會上，有近七成招聘單位將工作經驗作為招聘條件，無經將許多應屆畢業生擋在門外。驗應遇冷

　　七成單位要求1年以上經驗

　　昨日上午招聘會剛開場半個小時，屆生求職者已經把各招聘單位的求職工作人員團團圍住，或咨詢或投遞簡歷，故事大部分是無經學生模樣的年輕人。

　　記者：“有沒有找到什么符合大概寫意的驗應遇冷工作呢？”

　　求職人員：“符合的有啊！但是屆生競爭太強烈了。”

　　記者：“你對這些工作抱有什么樣的求職要求？”

　　求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會，畢竟我們是故事應屆畢業生嘛。”

　　在招聘現場轉了一圈跋文者發現，在企業提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經驗。不僅技能性較強的崗位要求工作經驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐通知記者，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經驗的新人，公司需要破費大量精力進行培訓，成本泯滅太大。

　　應屆大學生遭遇“冷臉”

　　在昨日的招聘會上，房地產企業和房產中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業希望招錄有3至5年房地產行業工作經歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技能人員和治理人員。現場簽下用工協議的多是已在房地產行業打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工治理，有的從事工程設計。記者發現，他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位，大概希望找到待遇和情況更優越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。

　　人才市場有關負責人介紹說，在供大于求的就業形勢下，出現這種局面并不新鮮；原因其實就是有些企業不愿為人才儲備和培養上“埋單”，他們很輕易招錄到企業所需的工程和治理人員。

　　專家發起：

　　應屆生要學會“偷師”學藝

　　針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應屆生，無需糾纏于被企業錯判，“有則改之，無則加勉”。

　　有調查證明，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業時輕易毀約，大概在就職后屢屢跳槽，大學生在校期間一定要去實習，把這種情緒化的判斷放在實習期，為找到自己的職業興趣、職業方向打下底子。

　　“面對企業的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經驗到掌握各種工作武藝，企業培養新人需要破費一定的人力和物力。對于企業而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡樸地認為企業就應該承擔培養新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作義務，應屆生需要自動調查老員工的做事方式，自己再用心琢磨，總結規律，即“偷師”學藝。

(責任編輯：探索)