陳姐是荒唐商界女強人,她買下了一家公司。這是故事一家并不被人看好的公司,因為經營不善,遺留了許多問題,所有人都等待著她大刀闊斧的改革舉措。 　　按照老例,荒唐新老板來的第一件事就是裁員。誰知,故事陳姐在和公司全體員工的晤面會上說,不想走的都可以留下來持續工作,但必須遵守幾條端正。 　　前幾條,荒唐雖嚴厲,還言之有理;最終一條則顯得很霸道,它規定年底時公司里所有人員體重不得超過正常體重的10%,不達標者扣除年終獎金的10%。 　　此規一出,故事公司上下一片嘩然,認為這個新老板行事謬妄,簡直令人無法理喻。畢竟,荒唐年終獎的10%并不是一個小數目,可年終獎怎么能和體重掛鉤呢? 　　經理本人就是個胖子。他氣呼呼地去質問:“老板,故事你如果不想用我,就明說吧,何必出此下策作弄我?” 　　陳姐不慍不怒,笑著說:“我什么時候說過不想用你?如果不想讓你干,我早就下手了。你在這里做,荒唐就必須服從我的端正,怎么是下策呢?我可不這么認為?！?　　“我不懂人的故事胖瘦與公司有什么干系?” 　　“干系到許多,我不必一一貫你報告。首先一條,荒唐大腹便便的人有損于我們銳意向上的企業個人形象?！?　　經理停住了,故事一時無話可說。 　　沒辦法,荒唐她是老板,她立的端正只有執行。當然,故事怨言是少不了的,那也只能在“地下”擴散。 　　一年已往了,荒唐年終員工代表會上,經理報告了公司一年的經營狀況:各項支出比去年削減了21%,產品市場占有率大幅度提高,公司利潤增加了12%,員工收入增加了10%,而公司流動資產投資也比已往增加了25%。這得歸功于董事長陳姐的決策和定位,當然也與她立下的端正和員工們的努力分不開。 　　大家聽了,立即報以掌聲。 　　陳姐笑著打斷了經理,說:“你忘了說最主要的一條,因為公司里往年掀起了健身熱潮,大家身體都很康健。體檢的結果讓我十分寫意,相信你們自己也很寫意。有了你們的康健,有了你們充沛的精力,我這個老板才當得穩當,公司的業績才會有保證,股東們的投入才會更多。不美意思,這就是我最終一條端正的私心所在?！?　　更加熱烈的掌聲響了起來。