那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否遍及地被企業(yè)和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質簡歷？
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人狀況了解的底子，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。因為單純的文字簡歷難以顯現(xiàn)個人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對減緩上述問題提供了幫助。
易之易總經(jīng)理金輝認為，“視頻簡歷”是把求職者的個人形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來，經(jīng)過專業(yè)人員進行前期編輯后，通過互聯(lián)網(wǎng)技能提供給招聘者的一種可以寓目求職者影音個人形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是范例的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀況，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質、個人形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在寓目文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。
北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應聘者的音容笑臉的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己顯現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以得到求職者最基本的信息，更主要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，主要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。
兩種簡歷要相互補充
在找工作時，恰到利益地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為主要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產(chǎn)生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的出現(xiàn)對于寬大應屆畢業(yè)生是一種貢獻，因為學生的簡歷內(nèi)容相通許多，常常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信念、語言能力、外語水平等進行很好的顯現(xiàn)，這樣每個學生的優(yōu)勢和不足就會一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有機會迅速找到最適合的職位。
tom在線財經(jīng)頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡潔的紙質簡歷，會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況和個人素質、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易總經(jīng)理金輝認為，視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體個人形象，這些都是平面簡歷瞠乎厥后的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個瑕玷即聲畫轉瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式依然應該將二者結合在一路，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現(xiàn)，可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質，更快捷地讓招聘方認知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
作者:綜合
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