桑間濮上網大學生求職新敲門磚的故事
那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否遍及地被企業和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質簡歷？
求職者的“點睛師”
文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人狀況了解的底子，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。因為單純的文字簡歷難以顯現個人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對減緩上述問題提供了幫助。
易之易總經理金輝認為，“視頻簡歷”是把求職者的個人形象與職業能力表述通過數碼產品錄制下來，經過專業人員進行前期編輯后，通過互聯網技能提供給招聘者的一種可以寓目求職者影音個人形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是范例的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據自己的求職狀況決定其開放狀況，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質、個人形象、求職方向、職業理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在寓目文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。
北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現得比較晚，但市場發展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現出應聘者的音容笑臉的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己顯現給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。
北京華聯電子公司總經理魏國介紹，在西方發達國家，視頻簡歷早已成為各大企業人力資源經理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以得到求職者最基本的信息，更主要的是，雖然初次面試都是由人力資源經理來完成，主要職位的面試工作則是由總經理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現可以在很大程度上使總經理與人力資源經理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節約了招聘成本。
兩種簡歷要相互補充
在找工作時，恰到利益地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為主要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產生負面作用。
中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的出現對于寬大應屆畢業生是一種貢獻，因為學生的簡歷內容相通許多，常常使企業的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信念、語言能力、外語水平等進行很好的顯現，這樣每個學生的優勢和不足就會一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業生，畢業生也就有機會迅速找到最適合的職位。
tom在線財經頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡潔的紙質簡歷，會大大增加在外資、合資企業的擇業成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應根據自己的經濟狀況和個人素質、能力酌定，不要盲目攀比。
易之易總經理金輝認為，視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體個人形象，這些都是平面簡歷瞠乎厥后的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個瑕玷即聲畫轉瞬即逝，想取代傳統的紙質簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式依然應該將二者結合在一路，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。
簡歷只是塊“敲門磚”
視頻簡歷的出現，可幫助求職者更直觀地呈現自身的綜合素質，更快捷地讓招聘方認知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。
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